济宁市国资委办公室（党委办公室）    2018年7月12日

●山东公用控股有限公司静态熔融结晶实验室揭牌仪式顺利举行

●义桥煤矿“6+10”网格化管理打造高效财务团队

●用温情和亲情给矿工兄弟送上安全的嘱托——运河煤矿工会“矿嫂嘱安全   盼你平安归”活动侧记

山东公用控股有限公司静态熔融结晶实验室

揭牌仪式顺利举行

近日，山东公用控股有限公司静态熔融结晶实验室揭牌仪式在济宁市高新区大学生创业园隆重举行。

山东公用静态熔融结晶实验室项目是山东省及我市新旧动能转换重大工程，对推动我市传统的煤化工、医药制造行业动能转换，培育壮大集团公司环境产业板块均具有重要意义。法国BEFS公司是国际著名的煤化工技术研发企业，在行业内享有悠久的历史和重要的地位，其掌握的静态熔融结晶技术处于世界领先水平，其持有的工艺被写入国内外煤化工和煤焦油化工学经典教材。目前静态熔融结晶实验室正面向全社会开放，公开在国内外招聘实验室学科带头人和高水平研发人员，现已明确了三个重点研发方向，分别是：光合细菌污水资源化利用和辅酶Q10、类胡萝卜素、菌绿素等高价值物质提纯技术；用煤化工高分子物质的节能环保分离提纯技术改造升级传统煤化工产业链，提高煤化工产业绿色发展水平和下游产品附加值；高纯度、高效能生物分子药物结晶技术。

下步，公司将不断加大科研投入，持续加强、提升实验室研发能力和技术水平，尽快推动研发技术取得成功并实现产业化、市场化运作，争取早日达产达效，在公司创新发展、技术争先的道路上书写重要一笔。  

（山东公用控股有限公司）

义桥煤矿“6+10”网格化管理打造高效财务团队

今年上半年，义桥煤矿财务科先后推出“会计基础工作标准”、“岗位职责及考核标准”、“岗位事务职责时间表” 及“财务管理制度”，实现了财务内部管理横纵全覆盖，内部管理逐步标准化、规范化、网格化。

从财务凭证、财务账簿、财务报告、会计资料管理、业务交接、业务学习六大模块形成横向管理流程。根据六大业务模块性质和标准要求，共设计49条考核标准，每条标准设置5-12分不等分值，并附带具体资料检查办法，如：抽查发票、实物验收凭证、支款凭证所附收据等原始凭证，核对认证系统和应交税金进项税明细账，抽查订单和集团公司价格批复等。

以十个岗位职责标准为基础，对具体业务时间节点和成效进行细化考核，形成纵向管理流程。每个岗位的职责范围坚持纵向分配，按时间节点汇总岗位工作成果，对工作成果的效率和质量情况进项考核扣分；另外，科内值班、卫生分工、凭证装订、其他活动按月分工细化到个人进行量化考核，全年汇总所有考核项得分情况作为年终评先树优的重要依据。

该矿坚持职责定岗、制度管人、流程管事，让各项财务工作有章可循，真正把标准和规矩渗入习惯，落实于工作，提高财务质量和效率，打造一支高效精干团队，全面提升财务整体管理水平。

（济宁能源发展集团有限公司）

用温情和亲情给矿工兄弟送上安全的嘱托

——运河煤矿工会“矿嫂嘱安全 盼你平安归”活动侧记

精心组织得实效。矿工会提前下发文件，对活动开展安排部署，“微视频宣传片、祝你平安歌、平安果、牛奶、纪念品”一应俱全。矿长兼党委书记马金平亲自过问活动开展并观看了工作人员录制的短视频。

参与安全“零”距离。“感谢矿领导给我们提供了来矿学习的机会，我们附院的几个同事的对象都是矿上的，她们听说有协管安全的活动也很想参与”，综采二区职工家属代表说道。

近日，运河煤矿工会组织开展“矿嫂嘱安全 盼你平安归”活动，一场“井口认亲”活动在井口激情上演。美丽漂亮的矿嫂给满脸黑煤的老公送上热烈拥抱，蹒跚走路的孩子递上自己舍不得喝的牛奶，光鲜的衣服与黝黑的脸庞，会心的微笑与抽泣的哭啼，让围观职工感动地热泪盈眶，这种安全亲情教育模式让矿工兄弟及家属对煤矿安全工作有了更深、更全的理解。

家属协管“心”接触。“高耸的井架、旋转的天轮，轰鸣的机器声，混合着入井的职工。陌生的环境让在副口焦急等待的职工家属和孩子的心愈发不能平静”。活动现场，职工家属们望着面带灰尘、汗水浸透的工作服和满手煤灰的双手的矿工，泪水在眼眶里打转。他们有的紧紧握住老公的手，有的忙着为老公喂苹果。家属们纷纷哽咽地表白:“老公，你辛苦了，一定要注意安全”! “家里的事你不用操心，我会尽全力照顾好，你安心上班就好”。“老公你的工作真辛苦！我这才体会到我们鲜亮的衣服背后是你默默的付出”！“家里有我你可以安心上班，你的平安是我们家最大的幸福”。 

一句句深情的表白，一个个感人的画面，凝聚成沉甸甸的安全嘱托。通过活动开展让矿嫂了解矿工在井下工作的辛苦，让亲情构筑安全之魂，吹好安全枕边风、当好安全贤内助，为企业安全发展做贡献。 

特殊意义全家福。一次形式上非常简单的“井口认亲”活动，在无形中拉近了煤矿、矿工和家属之间的距离。看着这充满温馨意味的场面，正在现场的政工科宣传员为每一组家庭都拍下了一张具有特殊意义的全家福，录制了原生态的视频，将一幅幅激动人心的场面定格了下来，留下了美好的记忆。该矿将此次活动制作成微视频，送给参与活动的每个家庭，并将在班前会和安全例会上组织职工观看。

安全需要共参与。在活动开展过程中，出现了这样一幕。“都说女孩子喜欢干净，果不其然，一个小姑娘认出爸爸后马上拿出了毛巾为他擦去脸上的灰尘，由于孩子太小，看见黑脸的父亲显得有点生疏，把头转了过去，不愿直视眼前的这个黑爸爸”。相关负责同志表示，“刚才看到那个小朋友看到自己的爸爸一是脸黑没认出来，二是嫌脏不让抱的镜头，内心感触颇深，这说明我们煤矿工人的工作环境还没有得到根本性改变。下一步还是要加强职业卫生源头治理，采取更得力措施，让我们的职工脸更白，工作更有尊严”。

张广宇总经理在集团公司机关周一例会上指出“安全是职工最大的福利，在安全管理上大家一定要转变观念，提升境界。”运河煤矿在强化安全管理、落实“机械化换人、机械化减人、智能化改造”等方面做了大量工作。下步工作还将强化安全管理，加大安全投入，从改善职工工作环境、提高职工安全系数、提升生活幸福指数方面多下功夫。

守望安全幸福的路还很长很长……

（济宁能源发展集团有限公司）