7月3日下午，济宁市国资委召开了市管企业金融人才座谈会，对济宁市国资委“百名金融人才”引进计划实施情况进行“回头看”。市国资委三级调研员刘艳主持会议。

座谈会上，济宁能源、济宁国投汇报了金融人才作用发挥及培养工作开展情况，部分金融人才代表结合自身工作经历，分享了入职以来的感受和体会。全体参会人员就如何进一步做好金融人才工作进行了深入交流和探讨。

会议指出，2021年，按照市委、市政府安排部署，市国资委为满足市管企业金融人才和资本运营人才需求，组织开展了“百名金融人才”引进计划，为8户市管企业公开招聘了100名金融人才，为企业高质量发展提供了坚强的人才保障和智力支撑。

会议强调，市管企业一是要建立关怀机制。加强对金融人才的关心帮助，从思想上重视，定期进行谈心谈话，及时了解金融人才的思想动态；从情感上关心帮助其在融入企业过程中存在的困难和问题，让他们感受到组织的温暖。二是探索市场化用人机制。鼓励企业探索建立职业经理人机制，完善契约化管理、经理层任期制等配套制度，通过更有效、更具吸引力的市场化用人机制和薪酬办法，提高金融人才集聚和以才引才效应。三是要为金融人才提供发挥才能的平台。要按照市管企业业务板块，结合金融人才业务特点和能力，因事因需，阶段性调整金融人员工作岗位，通过轮回岗位，积累经验，锻炼人才。

会议要求，金融人才要在熟悉集团主责主业的基础上，在各自精通的领域做好业务协同；要做好角色转化，跳出老圈子、打开新思路，从企业实际出发，寻求企业金融工作创新点、突破点。

市管企业职能部室负责人、金融人才代表和市国资委业务科室人员参加会议。