济宁市国资委办公室（党委办公室）     2017年9月26日

●路遇私家车冒白烟 济宁2路公交女司机果断施救

●安居煤矿“三步走”稳步推进企业文化落地生根

●邹城水务公司荣获“济宁市AAAA级劳动关系和谐企业”荣誉称号

路遇私家车冒白烟 济宁2路公交女司机果断施救

近日，一辆银色轿车行驶至城区济安桥路与洸河路交叉路口时，车前身突然冒起白烟，随时有起火和爆炸的可能。危机时刻，过路的济宁城区2路公交车女司机房玉霞拿起灭火器帮忙处置，幸未酿成大祸。

“当时发车从亿丰到火车站，走到路口时发现的这个情况，正好因为是高峰时段，西边还有个加油站。”据2路公交车驾驶员房玉霞介绍，上午11点30分左右，她驾车在济安桥路与洸河路交叉路口等红灯时，右侧同方向等红灯的一辆银色轿车车前身突然冒起白烟，车上乘客和周围路人很是担忧。看到路边有加油站，房玉霞意识到一旦起火爆炸后的危急性，就立即拿着灭火器对准着烟点猛喷，及时控制住险情，避免了一场火灾的发生。

“济宁人的骄傲！”“这才是正能量，这个女司机，够爷们！”“好样的，大赞！”这场事件在网上传开后，不少济宁人都为房玉霞的果断和机智点赞，称她是身边的正能量和应该学习的榜样。

                            （济宁公共汽车有限公司）

安居煤矿“三步走”稳步推进

企业文化落地生根

    近日，为塑造企业的良好形象，充分发挥企业文化的引领和支撑作用，安居煤矿按照企业文化建设实施意见的要求，采取理念提炼、学习培训、完善提升“三步走”的方式，分阶段、分步骤，有计划、有重点地开展企业文化建设工作，全面促进企业文化在该矿落地生根。

    为确保企业文化建设工作有序开展取得实效，该矿成立了以矿主要负责人为组长的企业文化建设工作领导小组。结合企业实际和职工接受程度，制定下发实施方案，具体细化为理念提炼、学习培训、完善提升三个阶段，制定了24项支撑保障措施，每个阶段时间跨度从半年至九个月不等，总时长为两年整。其中，理念提炼阶段对企业文化建设方案进行规划，对职工认同的文化元素进行梳理汇总，讨论修改，融合提升，是安居煤矿企业文化核心理念的形成阶段；学习培训对企业文化核心理念进行剖析、传达、宣贯，让职工了解、理解、认知、认同，逐渐内化于心，外化于行；完善提升对企业文化核心理念进行完善，拓展丰富企业发展历程、安全文化、党建之窗、管理文化等部分，是形成企业文化系统的重要阶段。

    目前，理念提炼阶段已经顺利完成并取得8项企业文化成果；学习培训阶段正有条不紊地顺利开展、稳步推进。今后，该矿将持续围绕企业文化核心理念，丰富完善文化板块，按照培训普及、素质提升、系统规范的实施计划，打造企业文化亮点，提升执行力，推动矿区企业文化建设的新发展。

（济宁矿业集团有限公司）

邹城水务公司荣获“济宁市AAAA级劳动关系和谐企业”荣誉称号

近日，邹城水务公司荣获“济宁市AAAA劳动关系和谐企业”荣誉称号，受到济宁市人力资源和社会保障局、市总工会、市企业家协会、市工商联的表彰。

近年来，邹城水务把构建和谐的劳动关系贯穿于生产经营的全过程，通过不断建立健全职工代表大会制度、重大事项民主监督制度等规章制度，落实职工劳动保护管理规定。多次开展了各类有益于职工身心健康的活动，定期组织职工进行健康查体，保证职工的身心健康。常年利用中秋、春节等传统节日，开展慰问困难党员职工、向患病困难职工献爱心等各类活动，帮助职工解决实际困难。通过各项工作的扎实开展，公司与职工之间的关系长期和谐良好，实现了职工工资收入与企业经济效益同增长、生产生活环境与企业发展同改善的工作目标。

下一步，邹城水务将继续全面落实各项工作部署，进一步巩固规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，切实推进公司各项工作的健康快速发展。

                                （山东公用控股有限公司）