济宁市国资委办公室（党委办公室）    2018年6月21日

●鲁泰控股集团组织法律风险防控讲座

●聚精会神干工作  全力以赴抓落实——金威热电以“大学习、大调研、大改进”为契机促进工作提质增效

●团结和谐引领企业发展——花园煤矿构建“风正气顺、人情浓郁、美丽和谐”企业文化侧记

鲁泰控股集团组织法律风险防控讲座

近日，为进一步加强合同法律风险前期防范、中期控制和后期救济能力，促进企业持续、稳定、健康发展，山东鲁泰控股集团组织开展法律风险防控讲座。

集团机关各部室负责人，各权属企业法务工作分管领导、经营、运销分部、企管、财务、审计、发改部门负责人及业务主管90余人参加培训。

讲座由集团公司法律顾问田中臣律师主讲，主要从国有企业法律风险概述、新形势下国家对国有企业法律风险防范的要求、合同签订过程中的关键条款约定、合同履行过程中的证据收集固定四个方面讲解了如何做好企业法律风险防范。讲座内容旁征博引，深入浅出，案例丰富，为与会人员讲授了一堂精彩的普法课，进一步提高了集团各管理岗位人员的法律风险防范意识，进一步推进了法治企业建设。在互动环节，参加培训人员纷纷提出了自己在企业实务中遇到的法律问题，比如如何保存证据，复印件和扫描件的法律效力等等。

最后，总经理李合军就如何做好集团公司法律风险防范工作提了四点要求，一是树立风险意识，完善法律风险防范机制；二是加强合同管理，加大合同审查力度；三是明确诉讼风险责任主体，健全诉讼风险预警体系；四是要学以致用，提升自身法律风险防控能力。为企业更好的发展形成法律保护墙，为集团公司的健康持续发展保驾护航。

（山东鲁泰控股集团有限公司）

聚精会神干工作  全力以赴抓落实

——金威热电以“大学习、大调研、大改进”为契机促进工作提质增效

自开展“大学习、大调研、大改进”活动以来，金威热电在集团公司的正确的领导下，迅速行动，紧紧围绕“精益管理、超越树标”工作总体思路出实招、办实事、求实效，以从严从实高质量推进“大学习、大调研、大改进”为契机，推动各项工作提质增效，整体工作呈现出稳中有进、稳中向好的良好开局与态势。

“夜查飓风”实现常态化

为确保持续安全生产，近期热电公司领导班子带队，以不定期、不定时、不定人员、不定方式的动态形式到各生产岗位开展夜查专项行动。夜查行动的最大特点是保密性强、行动迅速、目标明确，夜查安全小组对生产一线中存在的安全隐患现场指正，并要求限时整改，为公司的安全生产清除隐患，热电公司的“夜查飓风”将在“大学习、大调研、大改进”工作落实中实现常态化，为公司安全生产保驾护航。

“劳动竞赛”促进大提升

为充分调动广大员工的积极性和创造性，动员广大员工立足岗位，创先争优，热电公司开展了“追赶超越”主题劳动竞赛活动，激励广大职工在竞赛中当先锋、显伸手、提才能、增效益。

竞赛以运行值为单位，以产量为主要竞赛指标，每一循环班为一竞赛周期，分组进行，各竞赛单位在确保安全环保运行的基础上，根据生产技术部制定的生产计划组织生产，劳动竞赛PK结果进行宣传公示，并通过内部市场化对胜者兑现考核奖励。

通过开展劳动竞赛，员工业务操作技能水平和生产运行精益管理水平优化提升，实现公司节能降耗、产量提升、环保达标和效益提升，达到了以竞赛提技能，以竞赛促生产的良好效果。

“岗位创效”省下外委费

为调动职工技术创新的积极性，该公司各生产车间积极组织员工动脑思考，自行完成原来需要外委单位承包完成的工作。热电公司相关职能部门对完成的岗位创效项目使用效果进行验收，做出经济效益成果分析，核算该项目岗位创效效益，报岗位创效领导小组审批后，当月通过内部市场化落实考核奖励。

岗位创效活动，解决了影响公司安全环保和生产运行没有解决的缺陷，还达到了方便操作，提高工作效率、节约成本、增收创效和安全环保生产的目的。当前，电气车间对3台发电机励磁机空冷器清洗，节省了外委费用10000余元。燃料车间对输煤皮带安全防护网制作安装，已基本完工，预计1-3#皮带安全护栏自行制作安装可节省外委费用约16万元。

“思想教育”提升凝聚力

为强化一线班组员工安全生产思想教育深入人心，通过采取组织一线班组员工进行安全思想教育交流的方式，进一步提升广大员工对安全思想教育的认识，在车间营造出了安全工作“层层有人抓、层层有人管，分秒保安全”的氛围。

为提升员工干事创业的热情，热电公司组织一线职工分批次到微山岛铁道游击队纪念馆开展红色主题教育活动。通过此次活动，职工们深受先烈们爱国精神和民族气节的感染，为革命先辈们的艰苦奋斗、不怕牺牲的精神点赞。

活动中员工们纷纷表示要继承和发扬先烈们艰苦奋斗、无私奉献的精神，发挥好先锋模范作用，立足本职，将红色传统体现在实际工作中，为公司发展贡献自己的力量！  

（山东鲁泰控股集团有限公司）

团结和谐引领企业发展

——花园煤矿构建“风正气顺、人情浓郁、美丽和谐”企业文化侧记

企业的发展是由技术、资金、管理、人员等要素资源达到最佳的匹配状态而推动的，各种要素资源相互制约、相互影响、相辅相成，其中人的因素是最活跃的要素，是推动企业发展的关键力量和支撑作用。在企业的发展历程中，团结和谐的劳动关系对于企业的发展壮大起着至关重要的作用。

长期以来，花园煤矿高度重视和谐企业创建工作，立足于“发展为了职工、发展依靠职工、发展成果共享”的企业方针，始终坚持以人为本的发展理念，充分发挥职工主人翁地位和作用，以团结和谐的劳动关系为引领，努力构建“风正气顺、人情浓郁、美丽和谐”的花园煤矿。

以人为本  赢得职工认同

花园煤矿坚持以人为本的理念，尊重职工、关心职工、理解职工，提高干部职工的幸福感和归属感，提升干部职工对企业文化理念的认同。通过制度化、常规化开展一系列活动，让职工真切感受到花园大家庭的温暖，合力助推企业发展。

为切实将组织和企业的关怀和温暖送到职工的心坎上，每逢节日期间，花园煤矿领导都亲临一线生产现场、岗位机台进行慰问。由矿党政领导班子成员分头带队，到困难职工家庭嘘寒问暖，送去了慰问金、慰问品，并与困难职工进行深入的交流和沟通，详细了解职工的所急、所需、所盼，帮助和鼓励他们坚定信心、克服困难、渡过难关。为职工精心准备生日礼物、夏送清凉、冬送温暖等一系列活动，着实送到了职工的心坎上，滋润了干部职工的心田，使全矿干部职工感受到花园大家庭的温暖。

广开言路  营造和谐氛围

花园煤矿通过建立起了有效的信息沟通机制和平台，广开言路、广纳诤言，着力开展民主管理，积极营造团结和谐的氛围。

一是通过组织召开职代会、座谈会，在矿显著位置设置意见箱，建立微信交流群等形式，广泛听取干部职工的合理化建议和意见，定期对职工反映的问题进行梳理，并采取积极有效的措施及时进行解决。二是推行矿务公开，坚持民主管理。该矿坚持矿务公开事无巨细的原则，对涉及到职工切身利益的热点问题和难点问题及时跟进协调解决，对干部职工关心关注的问题及时进行公示，充分尊重职工的知情权、参与权、监督权、表达权。通过民主管理的途径，及时解决干部职工最关心、最直接、最现实的利益问题，积极听取职工的合理诉求，及时化解矛盾，有效保障职工民主决策、民主管理、民主监督的权利，营造出了团结和谐的氛围。

互帮互助  干部职工一条心

花园煤矿定期开展形势任务教育，教育和引导全体干部职工树立正确的价值观，以“爱岗敬业、实干兴企”为荣，努力营造相互理解、相互支持、相互帮助、团结协作的工作氛围，凝聚干事创业的合力，迸发干事创业的激情。

辩证唯物主义告诉我们，物质决定意识，意识对物质有能动的反作用，正确的思想意识可以促进事物的发展，错误的思想意识则阻碍事物的发展。花园煤矿以落实上级部门精神为抓手，集中时间、集中人员定期开展形势任务教育，引导职工牢固树立正确的思想意识和大局观念。针对阶段性工作实际，结合本职工作谈认识、写体会、促提升。尤其是在现阶段矿井发展的关键时期，全矿干部职紧跟企业发展的步伐，以树立“一盘棋”思想为先导，集中全矿上下的智慧和力量，增强全矿干部职工的凝聚力、向心力和执行力，确保集团公司、矿制订的各项决策部署落到实处，为矿井的发展提供好的创意和思路，助推矿井发展。

2018年花园煤矿进入新的发展阶段，机遇与挑战并存，荣耀与艰辛同在。通过开展和谐企业创建活动，进一步统一思想、凝聚合力，为实现2018年生产经营任务目标奠定坚实基础。以团结和谐的劳动关系为引领共建共享企业发展成果。

（济宁矿业集团有限公司）