一、设定依据

1.《山东省企业国有资产监督管理条例》（2012年3月1日起实施，山东省人大常委会公告第101号）第十六条（七）企业管理者薪酬、职工工资总额的批准或者决定，国有资产监督管理机构和国家出资企业应当按照法律、法规和企业章程规定的权限和程序执行；

2.济宁市人民政府国有资产监督管理委员会关于印发《济宁市国资委内设机构职能配置（试行）》的通知（济国资〔2019〕33号）“七、考核分配科：......负责所监管企业收入分配制度改革以及工资总额预算管理，指导调控企业工资分配总体水平的工作......（六）拟订完善所监管企业劳动用工收入分配制度改革的指导意见，指导企业深化内部劳动用工、收入分配制度改革；拟订所监管企业工资总额管理办法，对企业工资总额预算进行备案或核准，对企业工资总额预算执行结果进行清算......"。

二、申请条件

无。

三、办理材料

市管企业工资总额预算申请报告（包括：上年度工资总额预算执行情况、生产经营计划和经济效益预算安排、企业增减人员等人力资源配置计划、总部及所属子企业年度工资总额预算增减的依据及数额、工资总额预算报表及编制说明）。

四、办理地点

济宁市太白湖新区第23届省运动会指挥中心D区10楼D1019室

五、办理机构

济宁市国资委考核分配科

六、收费标准

市国资委不收取任何费用。

七、办理时间

工作日：夏令时：上午8:30-12:00

              下午2:00-6:00

       冬令时：上午8:30-12:00

              下午1：30-5:30

八、联系电话

0537-2606135

九、办理流程

1.市管企业组织权属企业对上年工资执行情况进行清算，并编制要本年度工资总额预算方案；

2.工资总额预算方案履行内部决策程序后，于每年第一季度报市国资委核准；

3.市国资委根据《济宁市市管企业工资总额管理办法》规定，核准企业工资总额预算方案，并下达核准通知；

4.企业在核准通知规定的数额内进行工资分配；

5.出现导致预算编制基础发生重大变化的，企业可以对工资总额预算进行调整，工资总额预算调整情况履行内部决策程序后，于每年8月底前报市国资委复核；

6.市国资委于次年的第一季度对企业工资总额预算执行情况进行清算。