10月22日，全市国有企业“五控”管理工作部署会召开，认真落实市委国企改革创新专题会议精神和领导批示要求，在市属金融、文化类企业和县市区国企全面部署开展“控机构、控岗位、控总量、控总额、控招录”工作。市委组织部、市委宣传部、市财政局、市人社局、市国资委有关负责同志，各县市区组织部门、国资监管机构负责人参加。

会议传达了市委专题会议精神和批示要求，市国资委介绍了国资系统市管企业“五控”管理经验做法。2020年以来，国资系统市管企业从机构、岗位、人员“三大瘦身行动”起步，2026年升级实施“五控”管理，坚持分类施策，以资产规模、职工人数为核心指标实行ABC分类定标；坚持制度先行，构建定标准、审方案、控层级、管总量全流程闭环；坚持严字当头，刚性执行各项限额标准。目前，8户市管企业全部按标准完成总部机构对标设置，内设机构数量较改革前均进行了优化调整，管理层级全部压缩至三级以内，管理人员占比严格控制在8%以内，市场化公开招聘率达100%。

会议要求，推广“五控”管理要提高政治站位、坚定推广信心，吃透政策依据、把握核心要义，学习经验做法、明确方法路径，强化组织保障、抓好落地见效，推动市属金融、文化类企业和县市区国企结合实际对标落实，切实以高质量机构编制和干部人才管理，为全市国有企业高质量发展提供坚强组织保证。