济宁市国资委办公室（党委办公室）      2017年5月22日

●海纳科技引进机器人焊接设备提效率降强度保质量

●济宁能源、济矿集团开展基层党建工作“大体检”

海纳科技引进机器人焊接设备

提效率降强度保质量

    近日，经过前期测试和试点推广，济矿集团海纳科技公司引进的焊接机器人设备得到了生产一线干部职工的认可和信任，成为了两中心焊接工序中的“实力干将”，正常情况下可以长期坚持24小时作业。

    据了解，以往焊接环节需要点焊、固定模具、正式焊接等多达五个工种协同作业，焊接所耗费时间较长且返工率较高。针对这种情况，海纳科技公司引进焊接机器人设备，使原先需5人连轴转作业，仅需一人即可完成，焊接速度提高了近一倍以上、时间减少了一半以上；同时确保了焊接质量，大大提升了焊接质量标准率；与此同时，还大幅度降低了劳动强度，初步实现了焊接作业流程的管理信息化。

    另外，在实际生产过程中，各整机设备及配套工件存在不同程度变形、非标件导致的各类产品尺寸不一致以及人员操作过程中存在不规范作业等情况，投入使用焊接机器人在很大程度上就是有针对性地解决此类弊端；只需一人编制好操作流程、现场实时跟踪，焊接机器人就可以动态、智能焊缝，确保焊接质量的可靠性和稳定性。同时，类似气体焊接作业过程中会泄露少量的毒气，焊接机器人替代了人工还能减少职业病的发生。

    海纳科技公司此次引进焊接机器人设备的目的还在于在使用过程中摸索、吃透相关技术，为下一步自主制造机械化智能化设备作好储备工作。同时，还通过推广生产人员轮流操作等方式，学习和掌握相关的操作流程和编码技术，推进生产人员技能化。

                                （济宁矿业集团有限公司）

济宁能源、济矿集团开展基层

党建工作“大体检”

为进一步落实市委、市政府和市国资委关于加强基层党建工作的要求，济宁能源、济矿集团党委专门研究制定下发《基层党建工作考核暂行办法》，将其作为加强基层党建工作的重要抓手。近期该集团抽调党建工作骨干对各企业进行了一次全面深入的基层党建工作摸底检查，收到良好效果。

一、实事求是做“体检”。由于是第一次全面检查，有的企业还存在被动应付心理，甚至在有些工作上临时“抱佛脚”，集团公司检查组表示，要把这次检查当成一次基层党建工作的全面“体检”，以实事求是的心态来对待，没必要文过饰非，更不能弄虚作假，否则不仅浪费时间精力，也会让工作流于形式。在检查时，集团公司两个检查组直接切入主题，按照规定项目逐项检查。针对个别企业制定的文件存在直接套改集团文件的现象，检查组要求各企业转发集团文件时一定要结合自身实际认真思考，细化分解，避免工作落地不实，浮在表面。

二、深入基层促提升。检查组深入到工区和车间，与党支部书记交流，与普通职工谈话，检验工作是否真正落地。在检查一家企业区队党支部时，检查组发现该基层党支部书记对“三会一课”的内容掌握不清，不知道具体应该怎么开。还有一位基层党员不知道组织生活会的关键内容。为此检查组人员在现场直接进行讲解答疑。

三、整改落实效率高。对于检查中发现的每一条问题，检查组成员都会进行复核确认，并经检查小组成员签字后进行现场反馈。一位企业党委负责人听完反馈后就表态：“检查组发现的问题，确实是我们工作中存在的不足，既有思想上重视不够的原因，也有工作中学习不到位的地方，我们完全接受，立即整改”。还有一家被检查单位，由于党建基础工作不牢检查出了较多问题，该单位负责人非常重视，表示一定要认真进行整改。虽然检查组说明这次只是一次摸底性质的非正式考核，但检查组回去后的第二天就收到了该单位关于党建工作开展不到位的内部处罚通报。

四、工作亮点传播快。由于这次党建工作检查抽调了各企业的党务骨干，而且在检查中能够接触到很多第一手的资料，一些企业的党建工作亮点也纷纷呈现。检查现场大家不仅仅查找问题，同时也在交流经验。在检查阳城煤矿党建工作时，其编印的“党员应知应会100题”被其他煤矿政工科长发现，立即就传播到“集团政工工作群”进行共享共学。义桥煤矿的“双百工程”考核办法密切结合了煤矿生产经营实际，大家立刻交流经验，借机取经。安居煤矿的“党支部内页资料标准化目录”对基层党支部标准化建设具有较好的实际指导作用，集团公司政治部立即安排进一步完善后进行推广。

                            （济宁矿业集团有限公司）