济宁市国资委办公室（党委办公室） 2018年9月4日
●山东鲁泰控股集团公司喜获山东省政研会多项荣誉
●张宪常一行先后到运河煤矿、义桥煤矿调研指导党建工作
●党建引领保安全 思想教育促稳定——宁夏鲁泰公司持续抓好安全稳定工作
●谈心谈话找问题 明确方向促发展——阳城煤电“谈心谈话”活动见成效
●朱家峁煤矿“五字方针”夯实过硬党支部建设根基
山东鲁泰控股集团公司喜获山东省政研会多项荣誉
日前，山东省思想政治工作研究会下发文件表彰2016—2017年度企业思想政治工作先进单位、个人和优秀研究成果，鲁泰控股集团公司被授予“2016—2017年度山东省优秀（职工）思想政治工作研究会”荣誉称号，论文成果《“德兴”文化的理论与实践》荣获“2016—2017年度山东省企业思想政治工作优秀研究成果三等奖”，公司纪委副书记、政治部主任张敬民荣获“2016—2017年度山东省优秀思想政治工作研究会干部”称号，这些荣誉的取得也标志着集团公司思想政治工作再次越上了新台阶。
2016年以来，鲁泰控股集团公司深入落实党的十八大、十九大精神，积极践行新发展理念，紧紧围绕公司改革发展稳定和职工思想政治工作实际，不断加强和改进企业思想政治工作，开展“德兴”文化宣贯，加强形势任务教育，引导广大干部职工在大事难事中提振士气，在共识共为中凝聚合力。不断强化民主管理，落实职工代表大会制度，深化厂（矿）务公开，充分保障职工的知情权、参与权、监督权。充分利用公司内部“一报一网一号”资源，积极发挥宣传工作对内引导和对外宣传的积极作用，推进了企业的安全文化建设，为企业的改革发展、转型升级提供了强有力的思想保证、精神动力和舆论支持，推动了企业高质量发展，企业经济效益和社会效益居全省同行业先进水平，为推动经济文化强省建设作出了贡献。
（山东鲁泰控股集团有限公司）
张宪常一行先后到运河煤矿、义桥煤矿
调研指导党建工作
近日，济宁市委副秘书长、市直机关工委书记张宪常一行到运河煤矿、义桥煤矿，对党建工作和过硬支部建设工作情况进行调研指导，市国资委党委书记、主任何锡明，集团公司党委书记、董事长虢洪增，以及两矿相关人员陪同调研。
在运河煤矿，张宪常一行先后参观了党风廉政教育展厅、心理咨询室、技师工作站、荣誉展厅、党建工作室，在参观过程中，听取了集团公司与运河煤矿在党建工作中所做的各项工作，张宪常一行边参观边查阅相关党建材料，并对该矿生产安全、廉政安全及党建工作给予充分肯定。随后，张宪常一行又来到生产办公楼参观了矿调度指挥中心、基层区队党建活动室、矿务公开等处，在运转工区党建活动室，与基层党支部书记进行亲切交谈，并询问区队的党建工作情况，在听取了关于基层党建工作的做法汇报后，张宪常书记表示认可并指出，作为基层党支部，要牢牢把握基层党建工作正确方向，以创新的思路、严实的作风来谋划和推进工作，全面增强本领，勇于探索创新，注重培树典型，要与企业的安全生产、改革发展实际相结合，把党的建设和企业文化建设有机融合，努力推动全市基层党建工作高质量发展。该矿党委负责同志表示，将进一步深入全面从严治党，深入推进过硬党支部建设，确保基层党建各项任务落地见效，将过硬支部建设深入基层，深入区队，推动国企党建工作再上新台阶。
在义桥煤矿，张宪常一行到矿后直接深入到该矿运输工区党支部党员活动室，现场查看了党员活动室建设状况，详细询问了支部“三会一课”、党员活动开展和党建双百工程亮化计分考核等情况，并认真查阅了过硬支部建设资料及基层党支部“13个单项活动”记录。
张宪常对义桥煤矿党建工作给予了高度认可。他指出，该矿党务人员基本功强、党建工作基础扎实、支部建设规范，并保持了工作常态化，充分体现了市国资委和集团公司党委对企业党建工作重视程度。义桥煤矿要在现有成绩的基础上，不断开阔工作思路、创新工作方法，进一步提升党建工作水平。一是要在学以致用上下功夫。要认真学习贯彻各级企业党建会议精神，把学习成果运用到工作实践中，做到学以致用、用于促学、学用相长；二是要在结合任务上下功夫。要把抓党建和抓安全生产放到同等重要的位置来抓，积极探索企业党建与生产经营紧密结合的新途径，做到两手抓两手都要硬；三是要在推动落实上下功夫。要不断丰富活动内容、总结积累经验，充分发挥支部的战斗堡垒和党员的模范带头作用，把过硬支部建设抓出特色、建成标杆。矿党委相关负责同志对张宪常一行来矿调研表示感谢，表示一定按照张秘书长要求，着力抓好基层党建工作，不断创特色、创品牌、见实效，进一步增强基层党组织的号召力和凝聚力，把各项工作落到实处。
（济宁能源发展集团有限公司）
党建引领保安全 思想教育促稳定
——宁夏鲁泰公司持续抓好安全稳定工作
宁夏公司成立两年来，面对驻外煤矿企业面临的种种困难和问题，宁夏鲁泰公司通过一系列“组合拳”的综合运用、循序渐进、交互作用，实现了公司的安全稳定，特别是在十九大、全国“两会”、上合组织青岛峰会、集团公司第一次党代会及职工队伍调整等关键节点，宁夏鲁泰稳定了军心，提振了士气，保持了安全稳定的良好局面。
党建引领汇人心。宁夏鲁泰公司党政班子充分认识到只有加强党的建设，做好党员干部的思想政治工作，提高党员干部的素质、发挥他们的表率作用，才能辐射带动全体职工同心同德、干事创业。宁夏鲁泰始终坚持领导干部的政治理论学习，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为开创各项工作新局面的重要指南，统一思想、凝聚力量。“七一”期间，宁夏鲁泰党总支组织开展了红色基因主题教育、“学党史、忆党恩、强党建、促和谐”主题党课等一系列教育活动，教育引导广大党员干部牢树宗旨意识、正确区分“跟我干”和“给我干”的本质区别，凡是要求职工做到的，党员干部首当其冲首先做到，勇挑重担、率先垂范，在工作中以良好的形象影响和带动职工，发挥点的辐射作用，汇聚起维护企业和谐稳定的内在推动力。
凝心聚力保安全。在日常工作中，宁夏鲁泰公司坚持做到四个“把住”。即：把住上岗关，高质量地开好班前会，严格执行入井前的各项检查制度；把住现场关，领导干部24小时值带班，做好安全生产的监督指导工作，提醒职工不能违章冒险蛮干；把住休息娱乐关，保证职工有充沛的精力投入工作；把住守纪关，对无故迟到、早退和“三违”人员，进行走访谈心，帮助他们提高责任感和安全意识，从自身做起、遵章守纪，构建平安、安全、和谐托管矿井。2017年3月小泉煤矿托管以来，积极推行集团公司“33320”安全管理模式，矿井安全生产水平大幅提升，年底成功晋级为二级安全生产标准化矿井，成为宁夏回族自治区第一批12个二级标准化矿井之一，为太阳山开发区2017年末唯一生产矿井，创下了托管以来无轻伤以上事故的好成绩，打造了具有鲁泰特色的安全文化品牌，成为了当地矿井员工思想最稳定、安全生产状况最好的煤矿之一。
形势宣传提信心。只有扎实开展形势宣讲，化职工心中疑惑、解职工思想包袱，才能提振干部职工的信心、稳定职工的思想。宁夏鲁泰公司主动作为，通过扎实开展“讲现状、讲形势、讲未来”宣讲活动和召开党员干部座谈会的形式，为两个项目部干部职工全面讲解宁夏鲁泰公司当前发展的现状、面临的形势，讲述集团公司中长期发展规划、高质量发展“两步走”的战略安排，以及积极推进兼并重组打造陕宁蒙煤炭生产基地的发展方向，做到讲清困难、讲明形势、讲透趋势，激发职工的危机意识，鼓舞职工的奋斗精神，提振职工的发展信心。引导广大职工增强“企业要发展、我们有作为”的责任担当，营造起“为发展而战、为企业分忧”的浓厚氛围。
真心实意抓人文。驻外企业的职工离家千里，家里的大事小情往往牵动着职工的心，宁夏鲁泰以“用我的真心换职工安心，用我的实意换职工满意”为宗旨，切实解决职工的后顾之忧。一是解忧帮扶温暖人心。通过走访慰问、谈心交流等多种方式，了解掌握员工思想状况、家庭有无困难等，想方设法帮助职工解决实际问题。相继开展了暑期一家人团圆探亲活动，设置了10余间探亲房间，为探亲家属发放洗漱生活用品等，灵活解决好职工思乡思亲问题。开展了职工子女奖学活动，对考取本科的职工子女发放奖学金3000元，考入专科的发放奖学金2000元，进一步激励了干部职工忠企爱岗、报效企业的积极性主动性。二是创造条件振奋精神。3月份，为职工免费进行健康查体，包括内科、外科检查，血、尿检查，肺功能检查，心电图、电测听以及X线胸片检查等，维护好职工身体健康。组织开展办公区、生活区精益化管理，提高办公区整洁程度，改善职工宿舍卫生状况。“五一”期间举办了2018年职工运动会，70多名职工踊跃参赛，130余名职工观看了比赛，进一步丰富了职工业余文化生活，营造了和谐奋进的氛围，激发了广大职工的向心力和凝聚力。
在下一步的工作中，宁夏鲁泰将继续发扬成绩、总结经验、克服困难、扎根宁夏，为擦亮鲁泰控股品牌做出积极的贡献。
（山东鲁泰控股集团有限公司）
谈心谈话找问题 明确方向促发展
——阳城煤电“谈心谈话”活动见成效
近日，阳城煤电党委下发“谈心谈话”活动通知后，各单位积极行动，及时了解广大职工思想动态，并取得了明显成效。
今年以来，该矿以为职工解决实事为总出发点，通过“谈心谈话”模式，深入了解广大职工思想动态，想员工所想，思员工所思，在全矿范围内营造了团结和谐的干事创业氛围。同时，该矿党委还为基层党支部专门配发了“谈心谈话”记录本对“谈心谈话”进行记录。
开启“记者访谈”模式 打开职工心扉
该矿综采二区为确保此次“谈心谈话”活动取得实效，区长、书记创新“谈心谈话”方式，他们放下架子，以一名“记者”的身份，走进职工工作与生活的现场，访谈每名职工，了解职工需求，让广大职工无拘无束地道出心声。职工刘某近期工作表现浮躁，该单位负责人在得知这一情况后，及时对该同志进行谈心，该同志慢慢地敞开了心扉道出了心声，原来该同志在未结婚前，父母因病相继去世，现如今孩子上学、妻子工作，家庭琐事较多，再加上自己刚刚担任副班长职务，工作压力较大，造成该同志情绪暴躁。在得知这一情况后，该单位负责人耐心地给他做了心理疏导，向他讲解如何处理家庭和工作之间轻重缓急的问题，如何做好一名基层管理人员，通过区长书记多次与他谈话，现如今思想情绪稳定，工作积极有干劲。入矿近20年的老孟同志说：“我参加工作近20年了，我感觉这是一种最与众不同的交流方式，区长、书记平易近人地与我谈心，突然觉得工区就是家，值得信赖。”
主动“出诊” 消除职工思想隐患
该矿机修厂一职工病假后刚刚返岗，该党支部在得知这一情况后，主动“出诊”对这名病假返厂职工进行了面对面谈心。通过谈话详细了解这名职工的病情及恢复程度，同时还发现该名职工面部苍白，说话底气明显不足。通过深层次交流，这名职工道出了心里话，因为家中有房贷，妻子无工作，一家老小全指望自己这点工资进行生活，所以上班心切，选择了带病进行工作。该党支部在了解这一情况后，对其进行了耐心的说教，讲明了安全生产的重要性，这名职工认识到了自己思想上的错误，并表示待身体完全康复后再重返岗位。
深入沟通去心病 对症下药开良方
该矿洗煤厂通过制作职工思想问题反馈表，对职工思想动态的进行摸排，探索职工存在的思想包袱。通过班前会在职工间传阅，凡有想法、有问题、有困难的职工都可以在表格中进行记录登记，厂对调查表结果进行汇总，根据职工反映的问题逐一开展“谈心谈话”，深入职工思想深处，探寻问题症结，减少职工的思想误区，给职工提供一个反映问题、解决问题的渠道。目前，该厂通过思想问题反馈表全面掌握了职工的思想动态，解决了职工提出的问题30余项。
目前，该矿“谈心谈话”活动正在如火似荼进行中，通过交流了解了职工最真实的思想动态、个人需求，通过深入访谈，收集了有利于个人和单位发展的建议，向广大职工讲述了矿和区队近期重点工作的开展情况，以及对该矿未来美好的发展前景。同时，通过“谈心谈话”让广大干部职工鼓足了干劲坚定了信心，为建设团结和谐、美丽文明的阳城打下坚实思想基础。
（济宁能源发展集团有限公司）
朱家峁煤矿“五字方针”夯实过硬党支部建设根基
基层党支部建设是党建工作的重点，为充分发挥党支部的战斗堡垒作用，近日，朱家峁煤矿党总支结合自身实际，采取多种措施，以“深严细实精”的企业作风指导党支部工作，助力过硬党支部建设，夯实基层基础。
“深”于思考，让党建工作更务实。党建工作不是单纯的文字内业，而是为了推动促进矿井中心工作。该矿党总支要求全体党务工作人员立足工作实际，深入研究当前党建工作需要和面临的新问题，坚持问题导向，站在全局高度去深入研究，既要完成上级党委交办的任务，又要抓住实际工作中的难点和职工群众反映的突出问题开展工作，做到去伪存真、实事求是，以理论的角度去发现问题、解决问题、推动工作。
“严”于制度，让工作效能再提高。该矿党总支深入贯彻落实“从严治党”要求，以严格组织生活为核心，以“三会一课”制度为载体，加强对各支部、党小组组织生活内容及形式的统一管理与指导，召开支部书记工作会议，印发《过硬支部制度规范范本》，进一步规范各支部“三会一课”内容方案及活动记录；提高支部书记履职能力，结合本支部内工作实际和出现的新问题、新形势，由支部书记制定更加符合工作实际的计划与方法，提高各支部的自主能动性，提升以党建工作促进业务工作开展的实际效果；推行党建思想工作与党员量化计分考核工作，每月对党支部和党员进行量化计分，对于不按规定开展工作的支部和党员予以扣分处罚，并纳入各类评先树优考核中，以严格的管理推动工作效能提升。
“细”于内容，让政治觉悟更坚定。该矿党总支以学习集团公司第一次党代会精神为引领，由党员干部带头学习报告原文，通过逐字逐句领读原文，深刻了解集团公司当前面临的形势，并结合实际工作，就如何推动过硬支部建设进行相互交流讨论，并要求每位党员积极发言、凝练思想、形成笔记，切实将政治思想和工作动力凝聚在一起。
“实”于行动，让“学与做”更融合。紧紧围绕“两学一做”学习教育“基础在学，关键在做”的原则要求，把“学”的基础打牢，把“做”落到实处，让“做合格党员”成为一种习惯，通过“亮身份当表率”活动，时刻时刻牢记自己的党员身份，发挥先锋模范作用，更好的服务于企业、服务于人民群众。
“精”于学习，让理论知识更扎实。该矿党总支本着“缺什么补什么，干什么学什么”的原则，结合各支部工作特点，通过集中学习与党员自学相结合的学习方式进行政治理论和时事、业务方面的学习；与劳资部门强化培训相结合，制定党建知识培训课程，授课后进行强化结业考试；不断拓宽学习平台，充分利用“互联网+”优势，利用党员微信群，每天发送时事政治新闻和理论知识“每日一题”，让党员不知不觉中就学习了知识，充分调动了学习的积极性。
（济宁能源发展集团有限公司）
