济宁市国资委办公室（党委办公室）    2018年9月4日

●山东鲁泰控股集团再次上榜中国石油和化工企业500强

●山东鲁泰控股集团召开上市工作启动会议

●济宁公交集团正式发行新一代公交IC卡（CPU卡）并正式加入全国交通一卡通互联互通

●义桥煤矿采煤塌陷地综合治理项目被评为省创新工程

●朱家峁煤矿精心组织，掘进进尺连创新高

山东鲁泰控股集团再次上榜中国石油和化工企业500强

近日,由中国石油和化学工业联合会与中国化工企业管理协会共同举办的“2018中国石油和化工企业500强发布会暨创新与引领——中国石油和化工大企业高峰论坛”在上海召开。会议发布了刚刚评选出的2018年度中国石油和化工企业500强榜单，鲁泰控股集团再次上榜，位居第297位,较上一年度上升了67个名次。

本次排名是集团公司多年来首次进入300名以内，这也是集团公司坚定不移地执行“一体两翼、循环发展”的战略，以“四新”促“四化”成效的具体体现，是集团公司改革突破、创新驱动取得经济效益和经济运行质量大幅提升的必然结果。

发布会上，中国化工企业管理协会会长王述纲谈到，500强上榜企业2017年的主营业务收入为11.62万亿，占全行业的84.3%，与2016年相比增长16%，高于全行业的发展速度。这既是国家调结构、转方向，一系列改革取得的成效，也是石油化工行业大企业发展稳健、产业集中度进一步提升的体现。

（山东鲁泰控股集团有限公司）

山东鲁泰控股集团召开上市工作启动会议

近日，鲁泰控股集团上市工作启动会议在集团机关16楼会议室召开。集团公司党委书记、董事长李合军出席会议并讲话。集团公司总经理魏忠勋及上市工作小组成员参加会议。申万宏源证券、信达证券、大华会计师事务所、北京康达律师事务所、上海东洲资产评估有限公司参加会议。

李合军在讲话中简要介绍了集团公司基本情况，讲话指出，近年来，鲁泰控股围绕“一体两翼、循环发展”发展战略，坚持创新驱动，聚焦聚力以“四新”促“四化”，经济效益、经济运行质量稳步提高，转型升级、改革突破成效显著。鲁泰控股在中国信达和济宁市国资委两大股东大力支持下，前期在股改上市方面做了大量准备工作，去年底顺利完成了全市第一单市场化债转股，目前已具备引战与整体股改上市的条件。下一步各中介机构要发挥专业优势，在尽职调查的基础上，尽快制定引战、股改与上市工作方案，集团公司各单位、各部室要全力配合，形成合力，推进各项工作，确保年底前完成引战工作。

会上，与会中介机构负责人分别做了表态发言。在会议研讨阶段，参会人员探讨了鲁泰控股混改、股改、上市时间安排及各机构主要工作内容，确定了各机构联络人，并明确了工作周报制度、双周例会制度、中介协调会制度、项目协调沟通函制度等相关沟通协调机制，就后续工作安排达成了共识。

（山东鲁泰控股集团有限公司）

济宁公交集团正式发行新一代公交IC卡（CPU卡）

并正式加入全国交通一卡通互联互通

为向市民提供更加便利的公共交通出行服务，提升我市城市形象，我市积极推进全国交通一卡通的发行工作，实现跨地域、跨交通方式的互联互通。前期，济宁公交集团全面升级改造了公交IC卡系统，并进行了多次测试、调试等工作，目前各项工作已全部完成，9月1日起，市民就可到济宁公交集团办理“全国交通一卡通”，同时正式发行新一代公交IC卡（CPU卡），逐步取代老的公交IC卡。

新的公交IC卡采用CPU芯片，共分为普通乘车卡、学生乘车卡、全国交通一卡通卡、幸福卡（老年半价卡）、敬老卡（老年免费卡）。根据市物价局、市交通运输局《关于济宁城区公共汽车IC卡票价相关问题的通知》（济价格字〔2018〕84号）要求（以下简称（通知）），普通乘车卡享受7.5折优惠，可一人刷卡，带多人乘车；学生乘车卡享受4折优惠，仅限本人使用，不可带人、转借；全国交通一卡通卡可多人使用，可带人，不记名，不挂失，在济宁城区享受票价7.5折优惠，到其他地市刷卡收费以当地规定为准，不支持在异地办理充值业务，准乘参与全国交通一卡通互联互通城市交通工具；幸福卡（老年半价卡）、敬老卡（老年免费卡）优惠政策不变。如办理新卡，需收取10元押金，除全国交通一卡通卡不需要身份证外，其余卡种需携带身份证或户口簿办理；办理老卡退卡或换卡时，按照退卡或换卡押金相关规定执行。

为方便乘客乘车，济宁公交集团设立了公交IC卡过渡期，其中成人月票卡（B卡）、学生月票卡（C卡）过渡期为2个月，即自2018年9月1日至2018年10月31日；电子钱包（A卡）、老年卡过渡期为1年，即自2018年9月1日至2019年8月31日。根据《通知》要求，取消B卡（成人月票卡）和C卡（学生月票卡），过渡期内不再办理电子钱包（A卡）、成人月票卡（B卡）和学生月票卡（C卡）相关业务，已办理的在过渡期内可正常使用，过渡期内办理电子钱包（A卡）、成人月票卡（B卡）和学生月票卡（C卡）换卡或退卡业务，过渡期后该卡自动作废。

过渡期内，原公交IC卡都可继续使用，为避免乘客扎堆前来办理新卡或换卡业务，上述换卡或退卡业务均可在原公交IC卡金额消费完后再行办理。

（济宁市公共交通集团有限公司）

义桥煤矿采煤塌陷地综合治理项目

被评为省创新工程

近日，从省采煤塌陷地综合治理协调小组传来喜讯，经过层层筛选、现场勘验和专家评议，义桥煤矿采煤塌陷地综合治理项目被评为省创新工程。

为总结推广采煤塌陷地综合治理经验做法，加快推进全省采煤塌陷地综合治理进度，省采煤塌陷地综合治理协调小组邀请10余位国内知名专家，从今年4月份以来，组织开展了省采煤塌陷地综合治理创新工程评选活动。经过对全省实施的248个治理项目从综合效益、成本控制、外部环境、手续完备等十项指标进行量化考核，最终该矿采煤塌陷地治理项目获得总分87.8分，位列当选的11个项目中第6名，其中外部环境、手续完备两项指标均获得全省最高分。这是该矿采煤塌陷地治理工作继2017年获全省采煤塌陷地治理先进单位后又一次获得省级殊荣。

（济宁能源发展集团有限公司）

朱家峁煤矿精心组织，掘进进尺连创新高

近期，朱家峁煤矿通过精心组织，周密安排，综掘工区施工的3302回风巷掘进进尺已连续三个月超过600米，超额完成掘进任务。

压力层层传递，任务细化分解。矿下达生产任务之后，该工区内部及时组织管理人员及班组长召开区务会，根据矿下达的水文、地质预报，充分分析现场条件，将生产任务分解至每个生产班组，再详细分解到每一天。每班、每天进行通报、考核，层层传递压力，提高了计划的针对性。

任务完成每天公示，班组之间“赶比超”。工区公开墙上设置了进尺台账，每天将各班组当天进尺情况进行公示。同样的出勤，同样的条件，哪个班组完成的少、哪个班组完成的多，一目了然，对比产生激励。且当月完成及剩余的任务写的清清楚楚，无形之中在班组中形成竞争压力。

内部激励效果显著，形成长效机制。采取正向激励的方式激励职工，如工区本月完成任务，则根据超额完成的情况，对完成任务第一名、第二名的班组进行奖励，第三名进行处罚，充分提高了职工的工作积极性，

月初把握，月中督促，月底总结。任务下达后，月初将分解的日计划进行公示，每天根据各班完成情况进行累加，一天完不成任务的，由当天值班人员进行分析，找出完不成任务原因；连续两天完不成任务时，由包头区长组织班组长进行分析，召开班组长、跟班区长座谈会，写出书面原因；连续三天完不成任务的由单位负责人组织分析，并找相关责任人谈话。月底时，根据任务完成情况，及时分析生产中存在的问题，并有针对性的采取措施，将主动权掌握在自己手里。

通过以上措施，该矿在掘进工效方面有了很大提高，进尺连创新高，为3302工作面的顺利接续打下了坚实的基础。

（济宁能源发展集团有限公司）